大家好，职工遭解职工最近大家比较关注职工超3次不在工位被确定旷工遭解雇方面的超次处理信息，小编今天收集了一些这方面的不工内容分享给大家，希望大家喜欢这篇文章哦。位被

【#职工超3次不在工位被确定旷工遭解雇# 法院：公司违法解约 判赔11.6万】据北京日报报导，确定近来，旷工旷工开除北京房山法院审结一起案子：#公司以不在工位为由解雇职工被判赔11.6万#。雇职工全工超刘某入职某公司一年多后，年累被公司强制免除劳动合同，计旷解雇接连理由为未经同意旷工超越3日。越按刘某因不服裁定成果，职工遭解职工将公司诉至法院。超次处理被告公司在庭审中提交了多段显现刘某未在工位的不工视频，公司以为，位被刘某全年累计旷工已超3日，确定且无法做出合理解说，公司规章制度规则私行离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。刘某指出，依据视频中自己均进行正常考勤、超额完成工作。法院审理以为，职工工作时难免与搭档进行交流，不能因未在工位就确定为脱岗。被告公司未能证明组织刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或承认，公司亦未证明其曾就脱岗状况对刘某进行过提示或警示。终究，判定被告公司付出刘某违法免除劳动合同补偿11.6万余元。

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